为持续深化作风能力提升建设，夯实自然资源基层治理根基。近日，汶上县自然资源和规划局组织开展了“优秀青年干部下基层活动”，活动鼓励优秀年轻干部分赴基层事务中心、信访窗口等一线岗位开展实践练兵，以基层实景课堂校准青年干部政绩观、提升综合履职能力。

一是挖掘干部发展潜力，拓宽工作视野。汶上局坚持把基层一线作为锤炼干部、校准政绩观的主战场，引导自然资源系统年轻干部走出机关、扎根基层，实现价值。该局科学制定下沉干部选派工作方案，坚持人岗相适、按需下沉的原则，经局党组综合考虑评定，本轮共选派 10 名年轻干部下沉镇街、信访一线锻炼，锻炼时间为6个月，选派干部平均年龄 27 岁，分别来自综合科、财务科、利用科、生态修复科等局机关科室，整体学历层次高、专业基础扎实、发展潜力突出。

二是掌握基层实战技能，增长工作才干。该局为助力选派干部提升实践能力，聚焦青年干部实践经验不足问题，创新推行 “一对一师徒帮带” 机制，全方位提升干部基层实操能力，让干部在一线经风雨、长本领。具体活动中，由基层事务中心负责人、信访业务骨干担任帮带导师，面对面传授群众沟通技巧、土地矛盾调处、一线现场处置等实战经验。同时，要求选派干部全程深度参与耕地保护巡查、窗口群众接待、土地纠纷化解等重点工作，帮带责任人定期开展谈心谈话，及时疏导工作困惑、破解履职难题，真正让年轻干部沉下身子、融入基层、实干出彩。

三是激发一线岗位活力，赋能工作提升。 一方面，该局围绕“重实干、重基层、重实绩”目标，以群众满意度、资源管护成效作为检验工作的首要标准，把基层锻炼实绩作为评优评先、岗位重用的重要参考，对扎根一线、实绩过硬、群众口碑好的青年干部纳入重点培养对象；另一方面，年轻干部下沉将有效补齐基层业务力量短板，为基层注入新鲜血液，持续激发基层干事活力，提升自然资源基层治理整体战斗力，着力为全县自然资源和规划事业高质量发展打下坚实基础。（汶上局： 郭宗亮 孔维涵）