2月23日，任城区自然资源局召开了全区自然资源工作暨党风廉政建设会议，进一步统一了全局干部职工思想，坚定了信心，为开创2023年工作新局面注入了新动力。近年来，区自然资源局聚焦“争一流、争第一、争唯一”，从严从实抓好干部执行力提升工作，通过强化结果运用，大力营造重执行、重担当、重落实的工作氛围，切实锻造出一支执行力过硬的干部队伍。

一是打牢理论根基，以过硬的能力素质提升执行力。始终注重加强政治理论学习，不断提升政治理论素养，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想内容作为局党组会议第一议题，坚持把深入学习贯彻党的二十大精神作为党组固定议题。组织“专题学习班” “党员每日学”“看图学习——党的二十大精神学习专刊”等活动，认真学习党的二十大精神，以坚定的政治站位确保执行沿着正确的方向不偏移。强化业务培训，积极组织干部职工参加全区、市局等组织的“干部夜校”“自然资源大讲堂”等各类学习培训，开展“中层干部上台讲课”活动，加强内部工作交流，做到跟最新的自然资源法规政策同频共振，着力消除“本领恐慌”，不断用新理念引领新思路，用新举措应对新情况，确保工作推进速度快、落地见效快、执行效率高。

二是把牢用人导向，以正确的选人机制激发执行力。严格树立崇尚实干、注重实绩的用人导向，采取定期报送、跟踪考核、评先选优等方式，了解掌握干部职工在执行决策部署中的现实表现，作为干部选拔任用的重要依据。印发了《关于打造干事创业一盘棋选人用人凭实绩的意见》等多项制度文件，把提高执行力和干部选拔使用紧密挂钩，以组织保障为支撑把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，真正让善于推动发展、执行力强的干部提拔到重要部门和关键岗位上去。完善监督考评体系，建立“季度比实绩、年底晒成绩”干部执行力和工作实绩档案；做好典型树立，开展“岗位标兵”和“攻坚克难流动红旗”季度评选活动，让干部职工干有方向、行有目标、做有标尺；坚持举行年度述职述廉大会，所有中层干部上台“亮相”，有力调动工作积极性，做到以述职促履责、以比较促进步。

三是紧跟目标任务，以有效的督导问责强化执行力。制定印发了《关于进一步严格督查落实6项制度的通知》《关于建立守好发展底线工作机制的通知》等文件，成立督查专班专人实行督导，所有重点工作均纳入督查台账，对各项重点工作实行“红黄蓝”三色管理，定期调度工作进度，逐一明确责任领导、责任人员、任务目标，建立闭环机制。采取正向性引导、倒逼式激励模式，分管领导要每周召集分管科室研究推进措施，局党组每月听取重点工作进展情况，对工作实绩突出的单位和个人，在评先树优和干部提拔使用中优先考虑，重点工作长期滞后的牵头科室单位，要向分管领导作出说明，切实营造出“支持干事者、激励担当者、问责不为者”的良好氛围。（任城局：殷芳）