为做好2022年度林长制工作绩效评价，9月20日上午，市自然资源和规划局召开市级林长制绩效评价推进会议，市局四级调研员陈渝参加会议并讲话，市林业服务中心、市局各有关科室负责人，市林长制办公室全体人员参加会议。

会上，共同研究了成立市级林长制工作专班的有关事宜和2022年度省对市林长制工作绩效评价工作任务分工台账；进一步对《济宁市林长制工作绩效评价办法》进行了梳理完善。

会议强调，国家层面已出台办法，将林长制督查考核结果报送中组部，纳入地方党委政府领导班子和有关领导干部政绩考核内容。同时，国家、省对林长制工作成效明显的市县，在安排林业改革发展资金时予以适当奖励。一是要提高对林长制绩效评价工作认识。市局相关科室、单位要高度重视，林长制工作做的好有奖励，做不好要问责，这种压力要层层传导，做好林长制绩效评价工作；二是要形成林长制绩效评价工作合力。林长制绩效评价涵盖了林业工作的方方面面，各责任科室、单位要立足各自职责，对照绩效评价内容，进一步细化完善相关工作资料，加强与省厅相关处室的沟通协调，按时统一报送市林长办汇总；三是要提升林长制绩效评价工作成效。省对市评价工作，要对照省级林长制绩效评价标准，对58项指标逐项逐条分析，精准、有序分类归档整理相关工作佐证材料，对短板弱项查缺补漏进行集中提升，拿到基础分。同时，争取加分项，要围绕林长制制度机制、林业中心工作、社会参与等方面搞创新出亮点，加强实践总结和工作创新。避免扣分项，在重大案件、重大火灾、重大有害生物灾害上要严格避免，同时要关注重大舆情或严重不良影响造成的减分。市对县评价工作，参照省级模式，市林长办负责牵头，由市局相关科室、单位对各县市区进行评价打分。今年林长制绩效评价工作时间紧、任务重，市局将按照“保5争3奔第1”的目标要求，统筹谋划，共同发力，确保按时圆满完成年度林长制考核工作任务。（林草科：孙逢毅）