2021年，我市林长制工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平生态文明思想和省、市级总林长会议精神，以健全完善林长制运行机制为目标，以落实林长制重点工作任务为抓手，以创新林长制管理体制为保障，进一步推动各级林长履职尽责、担当作为，推进体制机制创新完善，促进森林资源高质量保护和发展。

一、夯实源头基础，完善运行机制

围绕林长制工作落实基础，建立以行政村林长、护林员和技术员为主体的“一长两员”源头管理架构，织密织牢森林资源源头管理网格。开展林长制规范化建设，打造示范乡村，搭建落实平台。

（一）开展林长制规范化建设。推进各级林长制办公室建设，配足配强工作人员，落实工作经费，对办公场所、工作制度、管理台帐等进行规范化管理，搭建林长制工作落实平台。评选打造林长制示范乡镇10个，示范村20个。

（二）建立“一林一员”安全巡护制度。完善森林资源管护网格，合理划分护林员管护责任区域，建立“一林一员”安全巡护制度。建立护林员包片联系责任区村民工作机制，做到护林与提高村民森林资源保护意识相结合，与森林防火、野生动植物保护、林业有害生物防治相结合，与制止乱占林地、乱伐林木等破坏森林资源行为相结合，形成群管群护的局面。

（三）建立“一林一技”科技服务体系。整合全市林业技术人员，构建“一林一技”科技服务体系，明确每名林业科技人员直接联系服务一个林长责任区，或连片联系服务多个林长责任区，县级林业科技人员要服务到乡镇，基层林业站技术人员要服务到村。

二、聚焦重点工作，推深做实改革

围绕林长制重点工作任务，以“林长制+”古树管护、国土绿化、森林防火、现代特色国有林场创建为抓手，推进森林等生态资源的保护和发展。

（四）“林长制+古树管护”，创新保护新机制。推行古树名木保护“树长制”，落实党政主要领导责任。古树名木集中的古树群落由县（市、区）委书记担任区域县级林长，其他零星具有重要保护价值的古树名木由县（市、区）长担任县级树长，所属乡村逐级建立林长、树长。开展古树名木资源普查和鉴定，制定“一树一策”保护方案，逐步推进古树名木复壮行动。

（五）“林长制+国土绿化”，有序开展绿化行动。坚持“生态修复为主、护林与造林并重”方针，结合国土空间规划编制，合理安排生态建设空间，围绕重要交通干线、大型河道、废弃矿山、农田林网等重点绿化区域集中实施绿化攻坚行动。落实各级林长新栽苗木管护职责，确保栽一片、活一片、成一片。2021年，全市完成新造林3万亩，其中荒山绿化1万亩，绿化新建、提升森林乡村示范村100个，重点村600个。

（六）“林长制+森林防火”，建立森林防护责任“一张图”。强化各级林长职责，层层落实森林防火责任。进一步压实护林员管护责任，织密森林防火网格，建立森林防护责任“一张图”。探索开展国有林场森林防火标准化建设，积极推动重点林区引水上山工程、防火通道等森林防火基础设施建设，加快森林防火智能化、信息化防灾建设，提升全市森林防火综合能力。

（七）“林长制+林场建设”，创建现代特色规范化林场。启动2个国有林场试点，科学编制建设规划，完善考核奖励机制，建设富有济宁文化特色的“绿色、科技、文化、智慧”现代国有林场。

三、创新管理体制，促进履职尽责

围绕林长制工作管理体制，深化改革创新，增强责任落实支撑，推动林长主动履职尽责，营造人人参与的林长制社会氛围，推动打造济宁林长制工作品牌。

（八）推进林长制工作管理体制创新。深化林长制管理体制创新，积极推进在林长制信息化建设、民间林长聘用、落实基层管护队伍等方面，创新管理模式。强化示范引领，深入推动“民间林长”发挥作用，探索“党建+林长制”等模式，延伸基层林长履职的责任链条。

    （九）推动林长主动履职尽责。结合实际，建立完善各级林长巡林机制，推动林长主动协调解决责任区域森林资源保护发展重点难点问题。建立林长责任区域森林资源清单制度，协助林长全面掌握责任区域森林资源底数和重点难点问题。组织开展林长制工作绩效评价，全面客观评价年度任务完成情况，强化评价结果运用。

    （十）营造林长制社会氛围。加大林长制宣传力度，加密林长公示牌数量，及时更新完善林长公示牌内容，增加“一长两员”职责。组织开展媒体记者集中采访、“最美护林员”评选等多种形式的林长制宣传活动，总结宣传林长制工作创新做法、经验和成效，打造一批可复制可推广的林长制示范县，打造济宁林长制工作品牌。